试题详情
- 简答题现实中有些企业的劳动规章制度由于部分条款与现行国家法律法规相冲突，因而不具有（）。
- 法律效力
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志
- 以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者
- （）属于社会群体。
- 下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是
- 为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工
- （）对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者
- 企业的负债按其流动性，分为（）
- 在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，
- 下列不属于2012年新颁布的《企业民主管
- 劳务派遣协议是确定劳务关系的劳动协议合同
- 简述劳动合同期限、条款选择的原则与方法。
- 小霞与北京某化工销售集团公司于20
- 下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。
- 我国规定三方机制的法律是（）
- （）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的
- 工资分配制度应当包括以下内容：各岗位的工
- 筒述全球化的概念和影响。
- （）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重
- 员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包
- （），劳动和社会保障部、全国总工会、中国