试题详情
- 判断题工资分配制度应当包括以下内容:各岗位的工资分配办法,工资正常增长分配办法,奖金分配办法,津贴、补贴的分配办法,患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列属于劳动法构成体系的有()
- 在规章制度和重大事项决定实施过程中,()
- 某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。
- 在事情或任务很多的时候,我通常()。
- 矿山开采和作业场所的事故,属于()。
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
- 筒述企业社会责任运动的概念和影响。
- 在现实中,不同组织可有不同的薪酬制度。但
- 下列属于劳动合同的必备条款的是()
- 企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者
- 员工申诉的内容可以涵盖()、()以及关乎
- 招聘制定中应包含招聘()、招聘()、招聘
- 集体协商谈判常用的沟通策略有()。
- 裁决应由全部仲裁员同意才能作出裁决。
- 公开信息指标评估原则包括()
- 劳动合同的解除,按照合同解除方式的不同,
- 集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议
- ()指在评估中评判一项协议行动进展情况的
- 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,