试题详情
- 多项选择题企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。
A、企业
B、员工
C、工会
D、政府
- A,B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据《关于修改中华人民共和国劳动合同法的
- 简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之
- 张某与某企业订有无固定期限劳动合同
- 集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。
- 谈判的类型包括（）。
- 职工代表应当有（）方面的职工。
- 集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平
- （）是指以企业组织结构为核心的组织系统的
- 用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围
- （）是对劳动争议仲裁的错误表述。
- 就业行为能力标准，主要是指劳动者应当能够
- 如何代理劳动争议仲裁案件。
- 在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些
- 对于集体合同履行中存在的问题的处理措施是
- 劳动规章制度的有效条件包括（）ʍ
- 劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑
- 规章制度实施的对象是（）
- 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳
- "待业"与"失业"两个概念含义相同。（）
- 随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于