试题详情
- 单项选择题小王大学毕业后进入一家国有企业的人事部门工作,由于出色的表现,五年后小王被提拔为该部门的主任,上任后小王决定将自己所领导的人事部门改造为符合现代管理理念和市场要求的人力资源管理部门,为此,他首先应该着手处理的工作是()
A、对本部门的员工进行现代人力资源管理理论知识的培训
B、在企业总目标的指导下确立人力资源部门的发展目标
C、和其他部门的主管进行沟通
D、在公司组织大规模的人员培训
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 马克思主义认为,人民群众是社会物质财富的
- 任何组织或个人制定计划都是为了帮助其完成
- 以数字形式表示的计划就是预算。它具有()
- 在组织文化中表层的物质文化,是组织文化在
- 冲突产生的原因主要有沟通差异、()。
- 组织变革与组织发展是当今世界组织管理的主
- "情人眼里出西施"是光环效应的典型反映。
- 企业作为现代社会管理的一种类型,具有如下
- 现代企业管理学认为,企业管理的重点在经营
- 根据戴维·麦克利兰的研究,对一般职员来说
- 简述现代管理理论的发展趋势是怎样的?
- 主要著作是《一般管理和工业管理》,被称为
- 下列不是道德观的类型的是()。
- 维持是为了为创新提供平台和条件,是为了实
- 一般人们认为管理者就是领导者,其实两者不
- 下列属于计划职能特征的是()。
- 举例说明管理协调的必要性与可能性。
- 通过沟通的过程可以看出()是沟通过程取得
- 促进有效沟通的措施。
- 通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实