试题详情
- 单项选择题领导有效性评价的核心是()。
A、领导行为理论
B、途径—目标理论
C、领导生命周期理论
D、权变理论
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 允许群体成员正式的聚在一起,又不像互动群
- 把事业生涯划分成早期、中期和晚期的依据是
- 沟通的一般不良习惯主要有哪些?
- 当群体间的关系过于复杂,以至于通过计划、
- 组织有效性的评价指标有哪些?
- 领导素质的核心是()
- 史布兰格把人的价值观分为六类,他分类的标
- 领导的“互惠效应”体现了领导的()
- 事业生涯成功的关键所在是()
- 组织发展成功与失败的条件;
- 什么是组织发展?组织发展的目的是什么?
- 在LPC量表中,关系导向型的领导者适合的
- 耐克公司的组织结构最接近于下列那种形式(
- 在实际生活中观察人的行为,不操纵自变量的
- 以己度人的思想方法被称为()
- 在组织规模较小、业务简单、环境比较稳定的
- 按照心理学的解释,引起某种行为,维持该行
- 对于各级领导者来说,技术能力一般与领导者
- 影响管理幅度的主要因素是()
- 在领导的功能中,()贯穿于领导活动的始终