试题详情
- 单项选择题有些培训需求具有一定的通用性或规律性,可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是()
A、面谈法
B、绩效分析法
C、资料分析法
D、经验判断法
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在员工培训计划的确定方式中,适用于企业供
- 简述培训传统体系的构成?
- 三级单位中层干部考学促学考试成绩不及格的
- 在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要
- ()是一种非常正规的培训需求调查方法,它
- 效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到
- 在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜
- 培训中心作为具体的承办机构,主要组织落实
- 由心理学家洛克提出的是()
- 在企业培训中()是最基本的培训方法。
- 培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来
- 人员培训采用模拟训练法的目的是()
- 根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定
- 如果人员的()不能达到组织提出的效益标准
- 对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最
- 企业中层管理人员的培训方向、目标及内容有
- 一种利用三维体验技术来进行的培训方法是(
- 培训成果转化的最终途径是()
- ()作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“
- 培训对象的需求在一定程度上具有()性,所