试题详情
- 单项选择题在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）
A、培训会议讨论
B、企业领导决策
C、部门经理沟通
D、培训文件传阅
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细
- 美国学者Terry·L·leap和Mic
- 高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管
- 人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计
- 作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任
- 泰丰酒业是一家上市公司，十分重视品牌形
- 培训服务协议条款中应含（）内容。
- 简述公司“十二五”人力资源规划的重点任务
- 可以提供培训服务的咨询机构主要包括（）。
- 利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷
- 在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管
- 集团公司培训的原则是（）、（）、（）。
- 简述企业管理人员培训的内容及方
- 间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括
- 员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设
- 企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代
- 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须
- 技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（
- 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训
- 使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和