试题详情
- 单项选择题佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是()
A、确定效价最大的激励措施
B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值
C、适当控制目标的实现概率
D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度,节约组织人力成本
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所
- 春秋战国李斯“人生如鼠,非在仓即在厕”的
- 某公司随着经营范围扩大,总经理直辖的营销
- 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(
- “在一个企业内部对具有独立产品市场、独立
- 下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思
- 群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式
- 一个组织内部的规章制度属于()
- 在下列关于非正式组织的管理方法中,哪种是
- 根据成就领导的素质论者约翰·麦克斯弗尔的
- ()来源强调领导权力来源是世袭的,且多来
- 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同,
- 从组织应达到的功效来看,以下不属于组织变
- 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得
- 在企业文化结构中比较稳定的内核是()
- 基于“团队管理”相关内容的介绍,以下哪项
- “公司一般都设有财务、生产、营销、人事等
- 以下哪选项不属于非正式组织的积极作用范畴
- ()包括保健与激励两大因素,认为只有激励
- 关于冲突观念的现代观点认为()