试题详情
- 判断题中国特色的管理,其思想基础是集体主义。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 针对组织即时劳动力需求的是人力资源规划中
- 试述人力资源的供求关系及调解方法。
- 能力由()部分组成。
- ()的完善程度决定了人力资源流动的规模、
- 员工激励报酬体系的一种具体形式是()。
- 企业职工已经按核定缴费基数缴纳养老保险费
- 促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为
- 在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点
- 为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工
- 简述薪资调查的目的。
- 东道国管理、教育和技术发展水平较高,则存
- 未来的企业,“利益高于一切”的价值观更为
- 在校园招聘中,与学生交流时应注意对学生的
- 职位基本信息也称为工作标识。
- 需要层次理论所包含的需要有()。
- 外包的两个前提
- 人力资源开发,从内容上看侧重于()。
- 在人员选拔中,资格审查是对求职者是否符合
- 什么是关键事件(考评)法?
- 简述计件工资制的优缺点。