试题详情
- 简答题协调关系
- 是指主试和被试之间一种友好的、合作的、能促使被试最大限度地做好测验的一种关系。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 理论效标是效标的(),效标测量是()。
- 试述信度的类型、误差来源及评估方法。
- 常用的常态化标准分数有()、()、()和
- 以预先确定的教学内容为标准,考查被试对于
- 提高测验信度的主要方法是什么?
- 在施测常模样本被试后,将被试的原始分数按
- 瑞文渐进测验是一个较少受到本人知识水平或
- 被试误差主要有三个方面,即()、()以及
- 在下列测验中,属于自陈量表法人格测验的是
- 下列描述中正确的是()。
- 简述测验题目的编排原则及编排方式。
- 属于因素分析法编制的人格测验主要包括()
- 举例说明自评量表的编制方法。
- 常模表是表示常模分数分布的最常用方法,它
- 编制测验题目时,题目的来源有()
- 心理测量的参照点是()。
- 解释测验分数应注意哪些问题?
- 再测信度
- 简述目标分析的种类及适用范围。
- 在下列信度类型中,受测量的时间间隔影响的