试题详情
- 判断题无论是当好领导正职,还是当好领导副职,都不是轻而易举的,需要具备应有的素质条件和长期的高标准的修炼。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 运筹领导
- 环境对领导者素质的提高主要是通过()等因
- 一般来说,员工越了解公司目标,对组织的向
- 下列各项中不属于柔性权力的一项是:()
- 提出激励过程中的公平理论的是。()
- 试论述基层领导者正确使用权力的策略?
- 为了达到良好的激励效果,领导者要注意奖励
- 需要层次理论的提出者是美国心理学家()。
- 副职的权力既不是法定的也不是定量的,正职
- 决策评估所面临的困难主要包括哪几个方面?
- 一般来说,领导班子的结构总是处在动态之中
- 试论述领导用人常见的心理误区(就其中五点
- 我国国家机关过去在领导企业方面存在的弊端
- 唐太宗李世民认为:为官择人者治,为人择官
- 从冲突的表现形式来看,冲突区分为四种:目
- 领导者善于洞察和满足下属的需要,激发其实
- 无冲突有利于稳定,而不利于()
- 只要了解了基本的领导方法就可以做好领导工
- 领导与群众相结合的基本途径是:()。
- 测评领导绩效的主要内容有哪些?