试题详情
- 简答题试论述领导用人常见的心理误区（就其中五点进行论述）
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由于受到某些心理认知规律和社会观念的影响，人们在认识和评价他人时，往往容易产生一些偏差，作为企业领导者，在识人选人中如果不注意避免这些心理偏差，就容易发生识人失误，影响用人效果。
（1）首因效应
（2）近因效应
（3）刻板效应
（4）晕轮效应
（5）求全求奇效应
（6）学历和资历效应 关注下方微信公众号，在线模考后查看
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