试题详情
- 多项选择题心理测评中的人员培训包括()
A、人事专员
B、测评对象
C、测评员
D、管理人员
E、高级管理人员
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 确定测评指标权重的德尔菲法,又称()。
- 一般来说,等级报告是分数报告的基础。
- 在下列WAIS-RC的分测验中,属于言语
- 测评标准体系的特性是指完备性、协调性和(
- 根据一定的心理学理论,使用一定的操作程序
- 信度可以被定义为一组测量分数的()方差和
- 在我国,现代意义上的人员素质测评与选拔共
- T分数是一种标准分数,当假定原始分数的总
- 九品中正制的测评标准有()
- 由真分数理论可推出:()是高效度的必要条
- 下列哪位学者在1977年提出了两种不同的
- 人事测评
- 人员录用与招聘属常模参照性测评。
- 对效标参照测验的解释有几种方法,它们是(
- 人员测评包含()这几项基本原则。
- 只要熟悉了知识点就能理解,即()
- 确定内容效度的主要方法是()。
- 心理测验些要素包括()
- 最古老、最基本的人员测评方法是()
- 试题编制总量应不少于实际需要量的两倍。