试题详情
- 单项选择题以下不属于劳务纠纷原因的是（）
A、劳务纠纷的多发性
B、“包公头”挂靠
C、违法分包
D、分包合同约定不明确
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）
- 违反法律规定，未取得施工许可证或者开工报
- 《建筑法》第三十六条规定，建筑工程安全生
- 培训需求分析是真正有效地实现培训的（）
- 烧结多孔砖的外形为（）
- 培训需求的层次分析包括：（）。
- 根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本
- 应选用不含有害杂质的（）来拌制砂浆。
- 以下哪些属于施工劳动力结构的特点。（）
- 下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订
- 生产中造成30人以上死亡的安全事故称为重
- 工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、
- 劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果
- 劳动力计划一般用图示法的形式表达。（）
- 二级木工作业分包企业的资质标准之一是企业
- 下列表述中，属于建设工程项目进度计划控制
- 混凝土强度用的标准试件尺寸是（）mm。
- 劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出
- 某工程结构面积5000平方米，计划每平方
- （）是人力资源计划中应解决的核心问题。