试题详情
- 单项选择题国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排员工加班的,其加班工资应不低于()
A、100%的劳动报酬
B、200%的劳动报酬
C、300%的劳动报酬
D、400%的劳动报酬
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下说法正确的是()。
- 根据签约代表所代表的范围不同,集体合同可
- 企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是()
- 对所学的知识和技能进行基本检测指的是()
- 心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格
- 员工培训的两大内容是()
- 人员的()是招聘过程中最关键的一步。
- 绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观
- 绩效管理对员工个人的贡献不包括( )
- 企业薪酬管理的目标不包括( )。
- 绩效考评可以分为()三种类型。
- 人力资源的取得成本一般又可细分为()
- 考察培训结果的最重要指标是()
- 薪酬调整的主要类型有()
- 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的
- 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体
- 企业文化变革的根源在于()
- 人力资源管理的功能可以概括为()
- 弹性福利计划起源于()
- 人力资本理论兴起的时间是()