试题详情
- 简答题简述选择评价因素的原则。
-
（1）评价因素的全面性。
（2）评价因素的可评价性。
（3）评价因素的实用性。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 测量效度的方法有（）。
- 适用于那些行为标准化、周期较短主要用体力
- （）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就
- 定编员工的原则主要有（）
- 通过工作分析对美国各行业的职业技能标准作
- 论述工作分析对于企业经营管理的重要意义。
- 工作要素法中SC表示的是（）
- （）适用于工作范围、职务任职资格等方面的
- 调查问卷的构成包括的内容有（）。
- 人力资源管理制度的两大部分包括：人力资源
- 间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范
- （）是指组织系统中各个岗位的功能等级。
- 试述工作轮换的缺点。
- 整个工作分析活动的中心是（）。
- 按岗位员工操作时的连续动作及先后顺序绘制
- 调查问卷的类型有哪些？
- 测量信度的方法有（）。
- 适用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或
- 简述资料分析法的缺点。
- 工作分析系统的选择应慎重，主要应考虑哪些