试题详情
- 简答题赵经理要求小李在月底之前对某事作出计划,并让小李全权负责整个任务。由此可以看出,赵经理运用了()的方法来提高激励水平。
- 工作充实
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 很多优秀的品质能帮助你领导他人,下面不属
- 审查学员的学习效果的方式分为正式审查和非
- 在平衡计分卡中,员工满意度属于()角度的
- 下面()方式对提高人们倾听的效果没有明显
- 发展目标与组织目标的主要区别在于,二者要
- 接听电话的管理者目前比较头疼的一件事,选
- 孙林刚被公司任命为某团队领导,上任之际,
- 以下反馈中()不是建设性的。
- 关于道具沟通,说法正确的是()
- 有经验的推销员在推销的最后环节,往往不问
- 常见的绩效评估的标准有四种,其中“在计划
- 公司的几个青年大学生在讨论明年报考MBA
- 关于管理者的主要任务,说法不正确的是()
- 心理测验的技术标准有()。
- 刘经理总觉得时间过得快,虽然很忙但回想一
- 某个人一天上午的工作情况是这样的,如表。
- 沟通目的决定了不同的沟通内容,不属于沟通
- 保存记录是反馈过程中的重要步骤,关于保存
- 王某是一公司职员,他很爱学习,参加过许多
- 如果缺少所需的资源,任何计划都无法开展,