试题详情
- 简答题绩效考核是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一环,它与员工挑选,培训等相辅相成,那么绩效考核的作用体现在哪些方面?
-
(1)绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据;
(2)绩效评估为员工潜能的评价及相关人事调整提供了依据;
(3)绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子”;
(4)绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据;
(5)绩效评估为组织发展提供了重要支持。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列属于赫塞和布兰查德划分的维度的是()
- 阳贡公司是一家中外合资的集开发、生产、销
- 政府部门、军队、司法机关是非营利性组织(
- SIPOC图是由()制作完成.
- SMART原则包括明确性、衡量性、可接受
- 按决策主体分类可以把领导决策划分为经验决
- 在组织文化中表层的物质文化,是组织文化在
- 摩尔斯和麦克雷格提出了超Y理论()。
- ()领导者提供极少的指导或支持。
- 研究开发是创新的()。
- 下列哪一项不属于个人决策()。
- 企业在确定总目标时目标的可分解性不重要。
- ()是管理的首要职能,它贯穿于管理全过程
- 多式联运与联合运输的区别在于( )。
- 不确定型决策方法有()
- 组织文化的形成会约束成员行为的非正式控制
- 马克斯·韦伯是德国的政治经济学家和社会学
- 行为决策理论认为人是()。
- 在制定计划的时候,要留有余地,以防止意外
- 下列不属于计划的特征()。