试题详情
- 简答题认知不协调理论
- 是社会心理学家菲斯廷格于1957年提出的。他认为认知是指任何一种知识，包括思想、态度、以及对行为的知觉等认知元素。认知元素间难免发生矛盾，呈现不协调状态。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般来讲，多少人的群体在采取行动时最为有
- 高成就需要者具有以下哪些特点（）
- 工作设计的指导原则包括（）
- （）角色指个体对其所扮演的社会角色的行为
- 沟通的功能主要包括（）
- X理论和Y理论对动机的实践活动有什么意义
- 孟子的“性善论”成为（）的理论基础。
- 在激励机制中，目标设置应注意哪些问题（）
- 拥有什么样人格特质的人是喜欢自己，认为自
- 我们常常觉得同一个人穿早横条纹的衣服就会
- 列举并描述与高效的团队有关的过程变量。
- 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威
- 激励
- 根据领导的完成任务职能和群体维持职能划分
- 举例说明你如何应用路径一目标理论进行实际
- 管理方格理论中，表示对工作和人都极为关心
- 为了提高你的谈判效果，你应作些什么工作？
- 来考虑决策权在何处的结构组成部分是（）
- 自控
- 最具代表性的内容型激励理论包括（）