试题详情
简答题简述培训规划的主要内容。
  • （一）培训项目的确定；按培训的优先顺序，目标群体及其规模及其在组织中的作用来考虑设计目标及课程
    （二）培训内容的开发；坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则
    （三）实施过程的设计；合理安排培训进度与各个学习单元之间相互关系和难易程度顺序、时间，形成培训进度表；培训环境尽量与工作环境相一致。
    （四）评估手段的选择；考核培训的成败和对效果进行评估
    （五）培训资源的筹备；包括对人、财、物、时间、空间和信息的筹备与使用
    （六）培训成本的预算。

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

热门试题