试题详情
简答题课程开发工作在职业培训工作中的作用。
  • 1、自我介绍:考号、姓名、演讲题目。
    2、观点有三:
    (一)“职业教育法”第14条规定:“职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训,可以根据实际情况分为初、中、高级职业培训。分别由相应的职业培训机构、职业学校实施”。
    (二)职业培训的特点:
    1、为劳动就业服务的及时性;
    2、直接促进就业发展的生产性;
    3、隶属于劳动工作的专业性;
    4、突出技能训练的操作性;
    5、侧重职业证书的非学历性。
    (三)职业培训中的主要工作之一是培训项目的开发,培训项目一经确定,首先要考虑的问题就是课程开发。课程开发是指根据培训项目目标的需要,培训时间的长短,培训对象的实际和培训资源的状况而运筹和策划培训内容,培训方式和和评价方法并形成课程文件和过程。由此可知培训项目决定、支配、引领课程开发。但课程开发并不是消极被动地出于从属地位,而是积极地反作用于培训项目。具体表现在以下几个方面:
    1、课程开发可以丰富培训项目内容。培训项目的核心内容是课程开发,高水平的课程开发可以把培训项目的创意和主旨体现得完美,发挥得淋漓尽致,极大地丰富和充实培训项目的内涵,使受训者大开眼界,受益无穷。
    2、课程开发可以增强培训项目的亮点。培训项目的特色、亮点就是靠课程开发来体现的,如果有一、两门课或一、两堂课让学员陶醉其中,深受裨益,那么,这个培训项目或者其培训就会闪亮夺目,让人久久难忘。
    3、课程开发可以匡正培训项目的偏颇。课程开发和实施的时间可以完善培训项目的构想,匡正培训项目的某些偏颇,在多次反复中,使培训项目更成熟和完善。
    结束语:总之,课程开发在职业培训中可以丰富、增强、匡正培训项目,是职业培训的核心内容之一。
  • 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题