试题详情
- 多项选择题在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。
A、个人简历
B、加权申请专用表
C、笔迹检验
D、忠诚度测试
E、背景调查
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 因为在签订集体合同协商过程中发生的工会和
- （ ）应用广泛，可用于基层生产工人的培训
- （）属于职业兴趣测试。
- 说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模
- 日历时间包括（）。
- 简述人力资本的特征。
- （ ）主要适合管理人员。
- 下列人员可以不签订书面合同的是（）。
- SA8000的主要内容包括（）。
- 述人力资源激励中的强化理论？
- 西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现
- 企业进行福利监控的原因包括（）。
- 头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
- 企业层次的人员流动包括（）。
- 企业工会依照法律规定，通过（）基本手段维
- 在EAP操作的（）阶段，会针对个别员工的
- 简述员工培训开发评估反馈系统。
- 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（
- （）是根据不同情况和需要，把协作企业组织
- 企业集团经营管理的真正权力中心是（）。