试题详情
- 简答题简述员工培训开发评估反馈系统。
- 培训开发评估反馈是一个系统地收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程，其目的是有利于帮助企业在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策。培训评估反馈体系是一个完整的培训开发体系的最后环节。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的
- 战略性人力资源管理（）
- 简述年度培训计划的制订。
- 工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的（
- 通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
- （）型组织结构是一种职能部门型组织结构。
- 考评工作中应用最广泛的考评方式是（）
- 保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）
- 关于工作说明书的编写，错误的是（）。
- （）的顺利完成也就是意味着企业战略目标的
- 简述辩证思维训练。
- （）人力资本战略的制定和实施过程是自下而
- 国际劳工公约中关于就业的最低年龄要求是：
- 在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水
- 在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不
- （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。
- 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略
- 简述马斯洛需求层次理论的基本内容是什么？
- 培训与开发运行的传统模式包括（）模式和持
- 员工培训规划的实施步骤是如何？