试题详情
- 单项选择题在薪酬战略的构成中,()关注员工的绩效水平。
A、内部一致性
B、外部竞争力
C、员工的贡献率
D、薪酬体系管理
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下不属于集体谈判的内容包括()。
- 简述培训成果转换机制。
- 激励培训制度主要包括()。
- 组织结构的影响因素有哪些?
- 一般而言,()企业文化的企业员工所承担的
- 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通
- ()不属于学习型组织的特征。
- 下面()不是选择考评方法时应当充分考虑的
- ( )是指一名上级领导直接领导下级的人数
- 论证的常用方法有( )
- ( )属于结果导向型评价方法。
- 胜任特征()。
- 薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么?
- 劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合
- 基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意
- 企业集团人力资本管理是以()为重点。
- 在工作中受到电磁辐射危害属于()。
- 西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现
- 关于员工处罚,说法错误的是()。
- 企业工会依照法律规定,通过()基本手段维