试题详情
- 单项选择题市场部的柳洁抱怨虽然职位一样,部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的( )
A、外部公平
B、内部公平
C、个人公平
D、结构公平
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于绩效考评组织,下列说法正确的是()。
- 关于企业文化,下列说法不正确的是()。
- 按“收益年薪=增值年薪+奖励年薪”来核定
- ()组织模式中,企业大学与人力资源部门是
- 以下关于劳动争议诉讼的说法,错误的是()
- 从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培
- 组织专家认为,要使企业的组织有效地运行,
- 简述对战略性人力资源管理概念的理解。
- 关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是
- 不属于企业应用平衡计分卡的前提的是()。
- 等利润曲线是一条由一系列()组合而形成的
- 每一个人的个性都与其他人不同,是指个性的
- ()属于现代管理时期的研究重点。
- ()薪酬策略是企业最常采用的形式。
- 以下关于竞业限制说法,正确的是()。
- 以下可以不经过仲裁程序,直接由法院受理的
- 说明职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的
- 下列属于劳动关系运行中的突发事件的有()
- 企业培训开发的系统思想包含哪两方面的含义
- 任务超载和任务欠载都能导致()。