试题详情
- 简答题企业培训开发的系统思想包含哪两方面的含义?
- 一是将培训开发作为一种常态系统,这一系统始于对培训开发需要的分析评价,确定培训目标,选择设计培训方案,实施培训,最后对培训效果进行检验,培训系统是各个部分相互联结的网络;二是培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用,培训效果是与组织其他系统相互作用的结果。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()薪酬策略是企业最常采用的形式。
- ()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比
- 学习型组织的特征包括()。
- 什么是劳动争议仲裁?
- 什么是人力资源规划?
- 胜任特征模型研究中,T检验是为了()
- 关于人力资源管理职能,下列说法正确的有(
- 平衡计分卡最容易创建和量化的是()方面的
- 组织文化与思想政治工作的关系是()。
- 简述沙盘的分类。
- 绩效管理的( )是指测量员工的工作能力、
- 下列属于企业绩效管理的最高权力机构的是(
- 态度考评和其他考评项目的区别在于()。
- 人力资源战略规划的定义是什么?
- 劳动者的权利包括()。
- 关于平衡计分卡说法不正确的是()。
- 一般而言,()属于人力资本战略控制和评估
- 人力资源规划的阶段有哪些?
- 职业选择与职业准备阶段的主要任务是?
- 在()的股票期权行使方法中,由证券商出售