试题详情
- 单项选择题（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
A、排列法
B、比较法
C、分布法
D、对比法
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于绩效考评组织，下列说法正确的是（）。
- 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①
- 如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（
- 一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。
- （）不属于科学管理时期的观点。
- 一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（
- 下列属于平衡计分卡中客户方面的指标的是（
- 在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的
- 简述资金借贷型联结方式的定义及优势。
- 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和
- 企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
- 企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交
- 新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接
- 企业目标是哪六种基本要素综合平衡的结果？
- 下列下属行为科学理论研究的是（）
- 在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认
- 在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础
- 公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采
- （）也叫企业补充养老保险。
- 简述人格特征与形成。