试题详情
- 单项选择题一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。
A、吸引策略
B、投资策略
C、参与策略
D、控制策略
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是指促使别人顺从自己的愿望。
- 基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
- 企业管理习惯于仅从财务角度来测评企业绩效
- （ ）属于结果导向型评价方法。
- 基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主
- 在（）情况下，员工所享受的福利待遇是一致
- 分析列举型技法有哪几种？
- 资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。
- 人力资源规划的影响因素有哪些？
- （）不属于人员的自愿流出。
- 生产产品的有效作业时间是指（）。
- 简述企业集团的组织结构的定义、层次及联结
- （）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标
- 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（
- 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，
- 以下不属于既适合对人员的考评，又可适合对
- （）将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶
- 促进培训成果转化的激励理论不包括（）。
- 对于突发事件，下列说法正确的是（）
- 一般而言，（）企业文化的企业员工所承担的