试题详情
- 单项选择题关于平衡计分卡说法不正确的是()。
A、平衡计分卡是根据企业组织战略要求而精心设计的指标体系
B、它将各种具体的相互平衡的绩效考评体系逐渐转化为企业战略目标
C、为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础
D、平衡计分卡是一种绩效管理工具
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业管理水平和环境的状况对平衡计分卡的有
- 优秀企业吸引人才的优势有哪些?
- 诊断企业绩效管理问题最常用,也是最有效的
- 在()的股票期权行使方法中,由证券商出售
- 职业生涯规划的影响因素有()。
- 计算机病毒之所以具有生物病毒特征,是因为
- 简述岗位胜任特征的分类。
- 下列属于非货币收益的是()。
- 企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地
- 关于项目团队,以下论述正确的有()。
- 实施员工援助计划有重大意义,以下属于个人
- 劳动定额的基本形式有()。
- 劳动合同中,法定条款不包括( )。
- 组织文化与思想政治工作的关系是()。
- 企业集团的战略优势主要体现在()。
- 以下关于《最低就业年龄公约》(第138号
- ()不适合作为否决项
- 一般来说,在行为面试所要考查的行为化胜任
- 《全球契约》的基本内容涵盖()方面的十项
- 人力资源规划作用是什么?