试题详情
- 多项选择题职业生涯规划的影响因素有()。
A、员工的自我评价
B、企业对员工的评价
C、向员工传递职业机会
D、对员工进行职业指导
E、上司的管理素质
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述组织对职业锚的开发。
- 对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议的,用人
- 狭义的人力资源规划实质上是()。
- 劳动监督检查时值( )以上各级人民政府劳
- 如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要
- 在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不
- 下列关于集体谈判中的妥协和让步,描述正确
- 人力资源预算的原则不包括( )。
- 在人力资源初级阶段,人事部门()。
- 简述员工培训开发实施管理系统。
- 下列说法正确的是()。
- 实施智力激励法的基本原则包括()。
- 在进行背景审查的过程中,应当注意()。
- 以下情况中,集团应选择财务管控的是()。
- 简述对战略性人力资源管理概念的理解。
- 对管理者测评的方法有哪些?
- 将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是
- ()是指促使别人顺从自己的愿望。
- 职业选择与职业准备阶段的主要任务是?
- 对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标