试题详情
- 单项选择题将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是()。
A、配对比较法
B、综合选拔法
C、评价中心法
D、升等考试法
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 什么是激励,激励的基本要求是什么?
- 在培训成果转化的(),只有当受训者的工作
- 关于企业文化,下列说法不正确的是()。
- 简述员工培训的含义、类别和意义?
- 公司发现某员工的素质高于某岗位需求,应采
- ()型组织结构是一种职能部门型组织结构。
- 选取单元格的基本方法有( )
- ()是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。
- 基于胜任特征行为面试设计的原则包括()。
- 实施EAP在企业组织层面的意义是()。
- 在学习型组织中,领导者()。
- 在集体协商谈判策略选择中,需要坚持客观标
- 考评的组织工作主要包括()。
- 评价企业售后服务绩效指标属于平衡计分卡中
- 同因素论适用于()。
- 一般情况下,帮助员工建立发展职业锚是在(
- 为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力
- 简述培训文化的发展过程。
- 说明工作安全管理的含义,和组织事故发生的
- 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是(