试题详情
- 单项选择题评价企业售后服务绩效指标属于平衡计分卡中的（）。
A、财务指标
B、客户指标
C、内部流程指标
D、学习和成长指标
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）过程将以自上而下和自下而上的方式结合
- （）具有高任务具体性、非公司具体性和高行
- 头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
- 员工招聘的意义是什么？
- 评价企业售后服务绩效指标属于平衡计分卡中
- 团队绩效与部门绩效的差别是（）。
- 不属于企业应用平衡计分卡的前提的是（）。
- 薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）
- 态度考评和其他考评项目的区别在于（）。
- 企业在处理重大突发事件时应做到（）。
- 简述组织对职业锚的开发。
- 企业录用人才的基本依据是（）。
- 关于边际生产力理论的静态社会特征包括（）
- 在进行背景审查的过程中，应当注意（）。
- 下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（）
- 绩效考评结果反馈的主要功能不包括（）
- 劳动法规定试用期最长不得超过（ ）。
- 采取（）的企业，宜采取“家族式+市场式”
- （）与工作岗位或技能的关系最紧密。
- （）是为完成集团整体目标，各组成部分之间