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多项选择题基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。

A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础

B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量

C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息

D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析

E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

  • A,B,D,E

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