试题详情
- 多项选择题劳动合同短期化带来的弊端包括（）。
A、降低劳动者的职业稳定感
B、影响全社会对人力资本投资的积极性
C、影响劳动者与用人单位建立利益共同体
D、会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本
E、通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列人员可以不签订书面合同的是（）。
- （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企
- 心理测试的特点有哪些？
- 培训成果转化机制由以下子机制组成（）。
- 相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向
- 在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低
- 下列说法正确的是（）。
- （）类似于绩效考评中的关键事件法。
- 无差别曲线是一条由一系列（）组合而形成的
- 招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。
- 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关
- 我国企业履行社会责任的主要内容包括（）。
- 企业在处理重大劳动突发事件时，应对措施是
- 以下有关计件单价的计算公式错误的是（ ）
- 人力资源规划的影响因素有哪些？
- 对集团总部流程再造的方法应遵循（）。
- 下列属于行为科学理论研究的是（）。
- 相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人
- 如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（
- 劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的