试题详情
- 多项选择题下列说法正确的是()。
A、胜任特征具备可衡量性和可比性
B、胜任特征可以针对自然人,也可以针对法人团体
C、胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式
D、胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关
E、建立胜任特征模型可采用T检验分析、回归分析等数量分析方法
- A,B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()仅适用于对人员的考评
- 在集体协商谈判策略选择中,需要坚持客观标
- 团队绩效与部门绩效的差别是()。
- ()是企业集团的最高权力机构。
- 下列不属于团队绩效考评指标分类的是()
- 梅奥创立的人际关系学是()的代表理论。
- 下列关于人才甄选流程的设计,表达有误的一
- 下列属于劳动关系运行中的突发事件的有()
- 对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议的,用人
- 企业内部员工持股的特点不包括()。
- 集团总部部门的定位方法中,()采用了岗位
- 薪酬战略的目标不包括()。
- 关于正式组织和北京人力资源非正式组织的叙
- 员工招聘的意义是什么?
- 通常情况下,()与职位特点的关系最小。
- 虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括(
- 西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现
- ( )是由一组相似相近的任务所组成的劳动
- 关于绩效管理系统,下列说法正确的是()。
- 行为事件访谈法的实施中,()。