试题详情
- 单项选择题梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。
A、经验管理时期
B、科学管理时期
C、现代管理时期
D、后现代管理时期
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业集团人力资本管理的内容包括（）。
- 员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？
- 在绩效指标库中，（）是部门和班组层面不会
- （）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论
- 员工工作安全与健康的意义是什么？
- 集体谈判双方坚持点的确定，一般不受（）因
- 在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工
- （）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。
- （ ）可以反映人力资源部的工作质量。
- 关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）
- 相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人
- 关于团队薪酬，以下论述正确的有（）。
- （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工
- 简述使用心理测试的要求。
- 关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是
- 员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时
- 在进行背景审查的过程中，应当注意（）。
- 一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在
- 找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力
- 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指