试题详情
- 单项选择题一般而言,对职位能力要求越低,越倾向于在()劳动力市场进行招聘。
A、局部
B、区域
C、国家
D、国际
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”
- 从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能
- 简述沙盘推演测评法的操作过程。
- 平衡计分卡是在()等关键领域有助于企业取
- 下列对绩效评估的内容表述,错误的是()
- 简述企业集团的人力资本管理及其内容。
- 采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。
- 平衡计分卡最容易创建和量化的是()方面的
- ()属于人力资本的无形支出。
- 体现绩效管理系统的战略导向功能的是()
- 简述设问检查法、组合技法、逆向转换型技法
- ()是被试者在不同时间接受测试结果一致性
- 编制员工流动率定期调查表应考虑什么因素?
- 为促进培训成果转化,管理者在培训结束后的
- 企业使命所描述的是()。
- S模式和B模式规定,期股激励的对象主要是
- 绩效面读方式中,()更有助于促进员工潜能
- 下列说法错误的是()。
- 员工职业生涯组织方法的影响因素包括()
- 企业集团经营管理的真正权力中心是()。