试题详情
- 单项选择题绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展。
A、单向劝导式面读
B、双向倾听式面读
C、解决问题式面读
D、综合式绩效面读
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 福利一般是员工所消费或享受到的物质或者服
- 培训成果转化分为哪四个层面？
- 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计
- 确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行会注
- 组织职业生涯管理的任务包括（）。
- 在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激
- 简述企业集团人力资本管理的优势。
- 跟随型薪酬战略（）。
- 对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等
- 福利一般在确定以后，很难更改或取消，体现
- 简述沙盘推演测评法的特点。
- 在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力
- 以下不属于平衡计分卡角度需要考虑的内容是
- 在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工
- （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而
- （）属于企业工作条件和环境方面对员工离职
- 简述培训文化的发展过程。
- （）是为完成集团整体目标，各组成部分之间
- 对招聘活动进行评估，其主要目的是（ ）
- 企业录用人才的基本依据是（）。