试题详情
- 单项选择题广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。
A、2
B、3
C、4
D、5
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述企业集团人力资本管理的优势。
- ()是在别人的启发下,重新唤起已有的记忆
- 在日常的人际交往中,人们经常会发现有的人
- ()是工会的首要职能。
- ()的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。
- 薪酬管理的目的是( )
- 无领导小组讨论法可测评参试者的()。
- 绩效管理系统的各组成要素中,属于主体因素
- 下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是
- PRI指标()。
- 一般而言,()企业文化的企业员工所承担的
- 关于工作说明书表述正确的是( )
- 下列关于胜任特征的说法,错误的是()。
- 最能影响企业招聘能力的因素是()。
- 简述员工职业生涯后期的组织管理。
- 在销售提成工资制中,提成金额或提成比列的
- 职业生涯委员会一般由()组成。
- 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间
- 劳动监督检查时值( )以上各级人民政府劳
- 企业集团可以通过对()等关键指标的评估和