试题详情
- 多项选择题平衡计分卡是在（）等关键领域有助于企业取得突破性进展的管理体系。
A、产品
B、程序
C、顾客
D、市场开发
E、长期战略和短期行动联系起来
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。
- 过程序培训体系是按培训的（）过程设计培训
- 关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。
- 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事
- 企业集团人力资本管理是以（）为重点。
- 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
- 多数心理测试依据常模来解释分数，者有助于
- 关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）
- 结合工作过程，通过自我批评、信息反馈和相
- 招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。
- 体现绩效管理系统的战略导向功能的是（）
- （ ）的主要目的是提高各个利益主体参加培
- （）不受意识主体的支配。
- 组织职业生涯管理有哪几项原则？
- （）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度
- 集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以
- 工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的（
- 下列不属于团队绩效考评指标分类的是（）
- 企业外部招聘的渠道有哪些？
- 对定性数据的处理，国际通用的方法是采用（