试题详情
- 单项选择题集体谈判模型中,()通常低于竞争工资率以上的某一点。
A、工会的坚持点
B、工会的最初工资增长要求
C、雇主的坚持点
D、雇主最初愿意提供的工资增长
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对员工的流动率进行分析,()。
- 简述企业集团的优势。
- 绩效棱镜的设计除了首先要考虑什么是利益相
- 绩效管理的( )是指测量员工的工作能力、
- 薪酬的团队奖励计划的最大优势是( )
- 下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是
- ()具有高任务具体性、非公司具体性和高行
- 与企业的其他资本不同,在每一次消耗后进行
- 企业外部劳动力市场的劳动供给与什么因素有
- 基于胜任特征的应聘申请表的功能包括()。
- 在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力
- 关于员工的晋升策略,下列说法正确的是()
- 关于工资决定理论,下列说法正确的是()。
- 当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企
- 述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
- 狭义的人力资本的范畴不包括()。
- 下列人员可以不签订书面合同的是()。
- 在分析人力资源管理费用预算中要考虑( )
- 企业大学的组织模式不包括()组织模式。
- 确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行会注