试题详情
- 单项选择题绩效棱镜的设计除了首先要考虑什么是利益相关者想要的和需要的之外，还需要考虑（）
A、企业战略
B、企业的需要
C、企业的支付能力
D、企业的规模
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是
- （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工
- （）是指追求优越感的驱动力，或者参照某种
- 简述人力资源战略与人力资源战略管理。
- 在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离
- 工作说明书是组织对各岗位的（）所做的统一
- 出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投
- 简述企业员工培训开发规划的制订。
- 企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
- 员工援助计划（EAP）起源于（）。
- 战略地图是通过（）将战略主旨和企业层面的
- 一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权。
- 选择发散思维训练的类型有？
- 对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等
- （ ）是将调查数据加以整理、分类，以利于
- “鱼骨图”分析的步骤主要是（）。
- CSF是指（）。
- 绩效管理系统的运行方式包括（）
- 对员工出现违纪行为时，企业可以采取怎样的
- 相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人