试题详情
- 单项选择题员工援助计划(EAP)起源于()。
A、20世纪二三十年代法国
B、20世纪二三十年代美国
C、19世纪90年代法国
D、19世纪90年代美国
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 基于胜任特征行为面试设计的原则包括()。
- 下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的
- 薪酬的外部竞争力分析要从()开始。
- 结构化的培训体系建立在以()为目标的分层
- 关于我国和国际劳动立法的关系中,以下说法
- 在资本主义社会之前,社会的不公平是以“(
- 简述人力资源流动的种类。
- 绝对标准考核就是()
- 关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()
- 劳资关系的种类有哪些?
- 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和(
- 常用的培训方法和手段有哪些?
- 简述层次系统的内容。
- 员工持股()。
- 在培训文化建立的()阶段,培训管理者既是
- 调解委员会调解劳动争议的期限为( ),到
- 人力资源规划的影响因素有哪些?
- 工资效益理论中,提高工资效益的手段有()
- 简述使用心理测试的要求。
- 工作压力对个体的积极作用是()