试题详情
- 单项选择题薪酬的外部竞争力分析要从()开始。
A、战略分析
B、工作岗位分析
C、市场薪酬调查
D、员工满意度分析
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在销售提成工资制中,提成金额或提成比列的
- 薪酬的主要形式包括()。
- 风险抵押金的Y模式,指经营者上岗时基本年
- 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表
- ()既可以在本部门沿传统职业路线前进,也
- ()属于有形资本。
- 员工持股的()要求对每个员工把得股份数旱
- 在学习型组织中,“分权”的重要性体现在(
- ()不属于创新技法中的组合技法。
- 企业集团经营管理的真正权力中心是()。
- 在集体协商谈判策略选择中,需要坚持客观标
- 简述员工招聘选择的系统流程?
- 编写公司简介的原则不包括( )。
- 在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自
- 一般而言,采取()的企业培训范围最为广泛
- 经营者年薪制的(),是核算经营者劳动的消
- 狭义的人力资源规划实质上是()。
- 以下行为属于违反相关劳动法规的是()。
- 经营者年薪制的职能包括()。
- 每一个人的个性都与其他人不同,是指个性的