试题详情
- 多项选择题以下行为属于违反相关劳动法规的是()。
A、企业因经营困难不得已欠薪,给劳动者写下支付工资的保证书
B、企业不为劳动者提供劳动保护
C、某劳动者因为一次早上迟到5分钟被企业开除
D、一家小超市因为流动率大,不为员工购买社保
E、企业因为招聘难而人手不足,现有员工每月需加班6天
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资本战略实施的模式有哪些?
- 培训成果的转化机制中受训者的特征包括()
- 关于内部导向战略,下列说法正确的是()
- 在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制
- 在日常的人际交往中,人们经常会发现有的人
- 关于团队薪酬,以下论述正确的有()。
- 在企业发展中的(),一般不会应用团队薪酬
- 为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行
- 工作分析,是()组织某个工作有关的信息的
- ()不属于创新技法中的组合技法。
- 可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的
- 某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均
- 有关培训组织管理系统的说法不正确的是(
- ()假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品
- 伟伯提出的划分社会层次结构的标准包括()
- ()反映了被考评者对绩效指标的完成情况,
- 福利对企业的作用包括()。
- ()认为,企业通过选择适当的管理形式和组
- 根据短期工资决定模型,如果雇主和工会的坚
- 下列关于人才甄选流程的设计,表达有误的一