试题详情
- 多项选择题伟伯提出的划分社会层次结构的标准包括（）标准。
A、社会
B、道德
C、职业
D、经济
E、政治
- A,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于期股，下列说法正确的是（）。
- 简述对战略性人力资源管理概念的理解。
- （）属于背景调查中考察胜任特征的问题。
- 国外绩效管理专家从成员构成及工作复杂程度
- 企业集团可以通过对（）等关键指标的评估和
- 无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
- 在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。
- （ ）可以衡量学员对于培训内容、技巧、概
- 简述设问检查法、组合技法、逆向转换型技法
- 简述使用心理测试的要求。
- 以下不属于团队具有的特点是（）
- 下列工资学说中，属于早期工资学说的是（
- 弹性福利制度（）。
- 下列对绩效评估的内容表述，错误的是（）
- 企业集团管控的管控基础是（）。
- 为促进培训成果转化，管理者在培训结束后的
- 看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲
- （）又称为内插式组合，适于对产品进行完善
- 学习型组织的边界建立在（）。
- 采取（）经营策略的企业，其薪酬设计的重点