试题详情
- 单项选择题某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
A、跟随型
B、领先型
C、滞后型
D、混合型
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （ ）是由一组相似相近的任务所组成的劳动
- 简述战略性人力资源管理基本特征的分析。
- 在统计数据的正确性审核中，常用的计算检查
- （ ）可以衡量学员对于培训内容、技巧、概
- 采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
- 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用
- 某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5
- 企业在组织绩效管理系统评价时，一定要（）
- （）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
- 员工福利的基本类型有哪些？
- 在绩效管理中，“鱼骨图”分析的主要步骤描
- 绩效管理系统的各组成要素中，属于主体因素
- 从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能
- 确定KPI的原则不包括（）。
- 职业选择与职业准备阶段的主要任务是？
- （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。
- 促进培训成果转化的激励理论不包括（）。
- 无差别曲线是一条由一系列（）组合而形成的
- 下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相
- 行为面试流程设计的主要步骤包括（）。