试题详情
- 单项选择题()认为,企业通过选择适当的管理形式和组织结构,可以提升组织效益。
A、一般系统理论
B、人力资本理论
C、交易成本理论
D、资源基础理论
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 胜任特征模型研究中,T检验是为了()
- 薪酬战略的目标不包括()。
- 简述国外企业集团内部集权与分权。
- 作为道德范畴的企业,需要承担由()构成的
- 绩效管理委员会中,人力资源部的工作分工包
- 将思维局限在自己已有的知识或成果的范围内
- ()的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。
- 企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业
- 专家会议法与德尔菲法的主要区别在于()。
- 在生产过程中实行劳动分工的实质是()。
- 平衡计分卡数据处理的步骤是()。
- 组织持续学习文化测量的一级因素包括()。
- 在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级
- 智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”
- 平衡计分卡的编制和实施涉及大量绩效指标的
- 一般而言,总经理的职权包括()。
- 我国《集体合同规定》中第四条规定:“用人
- 奥斯本检验表法九组提问包括()。
- 劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,
- 人力资源需求预测技术有哪些?