试题详情
- 多项选择题平衡计分卡数据处理的步骤是（）。
A、确定评价指标的权重
B、数据综合处理
C、数据比较分析
D、KPI建库对比
E、战略地图验证
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 日本型的企业集团的母公司的职能不包括（
- 下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是
- 团队绩效与部门绩效的差别是（）。
- （）是涉及公司各个部门，推动企业总体发展
- 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）
- 如何确定招聘规模？
- 简述企业培训开发职能部门的组建模式。&#
- （ ）不是贯彻绩效管理的策略
- 在（）的情况下，可能会采用降职这一方式。
- 关于人力资本，下列说法正确的是（）。
- 在学习型组织中，领导者（）。
- 强化工会职能的转换，有利于预防和化解突发
- 职业生涯中期的措施包括（）。
- 以顾客为核心的薪酬策略（）。
- （ ）是用于岗位评价的方法。
- 鉴于劳动关系运行中重大事件的必然性，重大
- 绩效管理系统的各组成要素中，属于主体因素
- 关于激励理论，下列说法正确的是（）。
- 人员招聘的直接目的是为了（）。
- 在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力