试题详情
- 多项选择题职业生涯中期的措施包括()。
A、提拔晋升
B、工作轮换
C、继续教育和培训
D、分享组织“机密”
E、做好退休后的计划
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 泰勒所提倡的科学管理理论认为()
- 组合技法包括()
- 与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关
- 绩效管理委员会中,人力资源部的工作分工包
- 在集体谈判中,劳动条件是工会和雇主两大组
- 对集团总部流程再造的方法应遵循()。
- 简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员
- 绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现
- 以下关于经济增加值的表述,正确的有()。
- 在经营者年薪的()中,企业领导班子其他成
- 各项企业人员需求分析的方法中,人力资源考
- 从相反的方向切入进行思考属于()。
- 企业组织结构外部环境主要指()。
- ()不能用公文筐测试法测试,但可以用心理
- ()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
- ()不属于战略分析工具。
- 关于要素计点法,说法错误的是( )
- 国际劳工公约中“禁止强迫劳动”,属于公约
- 下列对劳动要素的特点描述正确的是( )
- 简述人才选拔的程序和方法。